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永利欢乐娱人城2024年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生工作实施办法

2023-09-16  阅读:5965 

推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生(以下简称推免)工作是研究生招生工作的重要组成部分,按照学校《永利官网教务处、研究生处关于做好2024年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生工作的通知》要求,结合永利欢乐娱人城实际情况,制定本办法。

一、组织机构

为做好2024年推免工作,学院成立推免生遴选工作小组,主要负责学院内名额调配、组织报名、资格审查等工作。人员组成如下:

  长:张刘东

副组长:段青松

  员:陈丽红、张慧颖、李建华、黄晓霞、王福来

  检:张原瑞

  书:葛兴燕

二、推荐条件

(一)纳入国家普通本科招生计划录取的2020级应届毕业生(不含专升本、第二学士学位、独立学院员工)。

(二)品行优良。要坚持德智体美劳全面衡量,以德为先,把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据,思想品德考核不合格者不予推荐录取。

(三)学业优秀。要突出考查员工的一贯学业表现。注重并加强对员工本科阶段学习情况的过程性评价,将本科阶段学业成绩作为推免工作最基础的遴选指标。

申请者必须完成教学计划规定的课程,平均成绩名列专业前茅,无补考或重新学习记录;全国大学英语四级(或六级)成绩≥425分(710分制)。不得专门组织遴选推免生的考试(包括笔试、面试等),防止推免工作产生应试倾向。

(四)要引导员工全面发展,将符合全面发展价值导向等因素纳入学院推免遴选指标体系,合理设置各遴选指标所占权重及单项指标上限分值,综合评价员工的各方面表现。

(五)可将员工参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习、科研成果、竞赛获奖等纳入推免生遴选指标体系,综合评价员工的各方面表现。

(六)身体健康。身体健康状况符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》的体检标准。

三、具备下列条件之一者,可优先推荐

(一)国家大学英语六级考试成绩≥425分(710分制)。

(二)在省级以上主管部门主办的各类老员工学术科技竞赛(含老员工电子设计竞赛、老员工数学建模竞赛、高校老员工英语演讲比赛、挑战杯老员工课外学术科技作品竞赛或创业计划大赛等)中获省级二等奖(含)以上。

(三)在核心期刊公开发表论文(第一作者)。

(四)已获授权的专利第一申请人。

(五)国家授权的软件著作第一完成人。

(六)对具有特殊学术专长或突出培养潜质者,经3名以上本校本专业教授联名推荐,学院推免生遴选工作领导小组严格审查,但对员工有关说明材料和教授推荐信要进行公示。

四、推荐办法

(一)按专业根据申请人第1至第6学期所修课程的平均成绩进行排名、结合综合面试情况,确定综合成绩排名,其中平均成绩占70%、综合面试成绩占30%、面试主要内容见附件1,优先推荐条件在综合面试中进行量化计算见附件2,根据学校下达的推免生名额内择优确定候选人名单,并在学院内公示。

(二)推荐工作遵循综合成绩专业排名顺推原则(对有特殊学术专长者或具有突出培养潜质者可除外)进行推荐。

(三)对不同专业的申请者,在符合基本条件的基础上,主要依据学术成果、获奖情况(含文艺、体育、优秀员工干部和社会工作中的突出表现)以及英语成绩进行排名和推荐。学院推免生遴选工作领导小组根据专业排名情况投票决定学院内各专业名额调配。

五、推荐工作时间安排

(一)2023916日前,学院进行推免生候选人的成绩计算和综合测试,确定并公布各专业推免生名额及排名情况;符合推免条件的员工向学院申请并填写《永利官网推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生资格申请表》;

(二)2023914—18日,学院推免生遴选工作小组对申请者进行资格审查和面试,考核结束后如实填写《2024年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生人员名单表》,并报教务处及研究生处审核,同时学院对拟推免员工名单及测评排名等推免工作重要事项在学院张榜公示。

(三)202392017:00前学院将《2023年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生人员名单表》向学校报送。

                                                                      永利欢乐娱人城

                                                                          2023916



 附件1

 

永利欢乐娱人城2024年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生候选人面试评分表

序号

学号

姓名

性别

专业

面试内容及分值(总分100分,占总成绩30%

综合面试情况(70分制)

优先推荐条件及获奖情况得分(30分制)

合计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

综合面试情况主要考虑品行优良、学业优秀、综合素质、身体健康等,其中思想品德考核不合格者不予推荐。


附件2

优先推荐条件得分量化计算方法

1、通过英语六级考试,计10分。

2、在省级以上主管部门主办的各类老员工学术科技竞赛(含老员工电子设计竞赛、老员工数学建模竞赛、高校老员工英语演讲比赛、挑战杯老员工课外学术科技作品竞赛或创业计划大赛等)中获省级二等奖(含)以上。获得上述国家级奖励一等奖计20分,二等奖计15分,三等奖及以下计10分;省级一等奖计5分,二等奖计3分,三等奖及以下计2分。

由中央和国家部委办局主办的,认定为国家级,由省(市/自治区)所属部委办局和各行业学会主办的认定为省级。同一项目获不同层次奖励,按最高级别计算,不重复计算,该项最高得分为20分,其中省部级及以下累及得分不超过10分。

3、在核心期刊公开发表论文(第一作者)。(共同第一作者按照50%计分,导师为第一作者,员工为第二作者经导师认定可计为第一作者)。

1SCI期刊收录,5/篇;EI期刊收录,4/篇。

2)中文核心期刊,3/篇;其它核心期刊,1/篇。

该项最高得分为10分。

4、已获授权的专利第一申请人:发明专利5/项;实用新型专利2.5/项。

该项最高得分为5分。

5、国家授权的软件著作第一完成人:2.5/项。

该项最高得分为5分。

备注:

1)优先推荐条件得分:如果第1名不超过30分,则全部以实得分计;如果第1名超过30分,则第1名计30分,第2名及以后排名得分=本人得分总分/1名得分总分×30

2)以上涉及到的项目、奖励或荣誉,须提供证书或正式下发的文件。

3)以上未尽或存疑事项,由学院推免生遴选工作小组负责解释。